Pri načrtovanju iskanja se osredotočamo na svoje izkušnje, interese in realne razmere na trgu. Uspešnost ni povezana zgolj s številom poslanih prijav, temveč tudi z razumevanjem pričakovanj delodajalcev ter z načinom, kako se jim predstavimo. S premišljenimi koraki zmanjšamo občutek negotovosti in povečamo učinkovitost vseh aktivnosti.

1. Priprava življenjepisa in prijavne dokumentacije

Dobro pripravljen življenjepis predstavlja osnovo vsake uspešne prijave. Pri tem prilagodimo vsebino razpisanemu delovnemu mestu ter poudarimo izkušnje in znanja, ki so za delodajalca najbolj relevantna. Pregledna struktura, jasni opisi nalog in razumljiv jezik izboljšajo berljivost ter pustijo boljši vtis.

Poleg življenjepisa pomembno vlogo igra tudi spremno pismo. V njem predstavimo svojo motivacijo in razloge za prijavo, pri tem pa ostanemo konkretni in osredotočeni na delovno mesto. Tak pristop pokaže resnost kandidature ter poveča možnost, da delodajalec prepozna našo dodano vrednost.

2. Spremljanje razpisov in trga dela

Redno spremljanje razpisov pomaga ohranjati dober pregled nad dogajanjem na trgu dela. V Ljubljani se potrebe podjetij hitro spreminjajo, zato se splača preverjati več virov hkrati ter se prijavljati na ustrezna delovna mesta v čim krajšem času po objavi.

Iskalci zaposlitve v Ljubljani si lahko pomagajo tudi s filtri na portalih z oglasi za prosta delovna mesta. Na ta način se postopek iskanja močno poenostavi in pohitri iskanje ustreznih zaposlitev.

3. Mreženje in osebni stik

Veliko prostih delovnih mest se zapolni preko priporočil in osebnih poznanstev. Aktivno mreženje pomeni ohranjanje stikov z bivšimi sodelavci, znanci in poslovnimi partnerji ter udeležbo na dogodkih, povezanih z zaposlovanjem ali stroko.

Tovrstni stiki pogosto prinesejo informacije o priložnostih, še preden postanejo javno objavljene. Pri osebnem stiku gradimo zaupanje in prepoznavnost. S takšnim pristopom povečamo možnosti za povabilo na razgovor in si olajšamo nadaljnje korake v zaposlitvenem procesu.

4. Priprava na zaposlitveni razgovor

Razgovor predstavlja priložnost, kjer pokažemo več kot le svoje izkušnje. Dobro se pripravimo na vprašanja, raziščemo podjetje in preverimo dejavnost ter vrednote. S tem pokažemo zanimanje in resen odnos do ponujenega delovnega mesta.

Med razgovorom se osredotočimo na jasne odgovore in umirjeno komunikacijo. Poleg strokovnih znanj pridejo do izraza tudi osebne lastnosti, odnos do dela in sposobnost sodelovanja. S premišljeno pripravo zmanjšamo tremo ter povečamo verjetnost pozitivnega vtisa pri sogovornikih.

The post 4 nasveti za učinkovito iskanje dela v Ljubljani appeared first on Poslovnik.si.

Podjetništvo zahteva širok nabor znanj in spretnosti, od finančnega načrtovanja do vodenja ljudi ter razumevanja trga. Pri tem nas spremljajo negotovosti, povezane s spremembami v gospodarstvu, konkurenco in pričakovanji strank. Vse to pomeni, da se moramo pripraviti na prilagajanje, hitro učenje in stalno izboljševanje pristopa. Kdor se zaveda raznolikosti izzivov, je v boljšem položaju za njihovo uspešno premagovanje.

Pomanjkanje finančnih sredstev

Začetek poslovanja zahteva sredstva za opremo, materiale, zaposlene in trženje. Mnogi podjetniki se zanašajo na lastne prihranke, vendar ti pogosto ne zadoščajo za vse začetne stroške. Rešitev je lahko kombinacija različnih virov, kot so bančna posojila, investicije ali nepovratna sredstva. Pomembno je, da pripravimo realističen finančni načrt z jasno določenimi stroški in rezervami za nepredvidene situacije.

Tak pristop omogoča lažje obvladovanje prvih mesecev, ko prihodki še ne dosegajo načrtovanih vrednosti. Enako pomembno je skrbno upravljanje sredstev, saj prehitro trošenje brez pravega nadzora vodi v finančne težave. Spremljanje vsake večje naložbe ter sprotno ocenjevanje donosnosti zmanjšuje tveganje nepotrebnih izgub.

Neizkušenost pri vodenju poslovanja

Veliko začetnikov ima dobro idejo za posel, a premalo znanja o poslovnem vodenju. To se pogosto pokaže pri organizaciji dela, obvladovanju stroškov in postavljanju prioritet. Udeležba na izobraževanjih, sodelovanje z mentorji in vključevanje strokovnjakov v zgodnjih fazah pomaga zapolniti te vrzeli.

Izmenjava izkušenj z drugimi podjetniki pa prinese vpogled v prakse, ki so se izkazale za uspešne. Pomanjkanje izkušenj ni nepremostljiva ovira, če se zavedamo pomena nenehnega učenja. Spremljanje zakonodaje, trendov in tehnološkega napredka povečuje našo sposobnost pravočasnega odzivanja.

Konkurenca in diferenciacija na trgu

Vsak trg je nasičen s ponudniki, zato izstopanje zahteva jasno opredeljeno prednost. To vključuje kakovost, edinstven pristop ali dodatne storitve, ki jih konkurenca ne ponuja. Analiza trga in redno spremljanje konkurence pomagata prepoznati priložnosti za izboljšave. S tem ustvarjamo podlago za gradnjo trdne blagovne znamke, ki bo prepoznavna in zaupanja vredna.

Poleg samega izdelka ali storitve ima velik vpliv tudi način komunikacije s strankami. Pristnost, odzivnost in spoštovanje dogovorov krepijo ugled ter spodbujajo priporočila. Podjetja, ki vlagajo v kakovost odnosov, dolgoročno pridobijo stabilnejšo bazo kupcev in zmanjšajo vpliv konkurence na posel.

Prilagajanje spremembam v poslovnem okolju

Gospodarske razmere, tehnologija in potrošniške navade se spreminjajo hitreje kot kdaj koli prej. Podjetja, ki se ne odzovejo pravočasno, tvegajo izgubo tržnega deleža, zato je spremljanje novosti v panogi in pravočasna prilagoditev ponudbe bistvenega pomena. To vključuje tako posodabljanje procesov kot preizkušanje novih prodajnih kanalov.

Prilagodljivost povečuje možnosti za preživetje v obdobjih negotovosti. Podjetnik, ki je pripravljen spremeniti pristop, ko se razmere na trgu spremenijo, ima več možnosti za ohranjanje konkurenčne prednosti. Tak pristop zahteva odprtost za nove ideje in pripravljenost na testiranje različnih rešitev, preden postanejo nujne.

Ohranitev ravnotežja med delom in zasebnim življenjem

Začetek podjetja pogosto pomeni dolge ure dela, kar hitro vodi v izčrpanost. Dolgoročno to vpliva na produktivnost, zdravje in osebne odnose. Učinkovito upravljanje časa, razmejitev delovnih obveznosti ter načrtovanje prostih dni pripomorejo k ohranjanju energije. Ko je telo spočito in um miren, so odločitve bolj premišljene.

Uravnoteženo življenje prinaša boljše rezultate tudi v poslu. Podjetniki, ki si vzamejo čas za počitek, hobije in družino, ohranjajo motivacijo ter lažje premagujejo stresne situacije. Poslovni uspeh je trajnosten le, če je podprt z dobrim počutjem in stabilnim življenjskim slogom.

The post Izzivi pri zagonu podjetja: kako jih premagati? appeared first on Poslovnik.si.

Večja mesta, polna življenja, dinamike in nenehnih premikov, ponujajo edinstveno kuliso za gradnjo kariere, ki ne sledi zgolj profesionalnim priložnostim, temveč tudi osebnim sanjam in ambicijam. Oglejmo si nekaj bistvenih prednosti, ki jih prinaša zaposlitev v večjem mestu.

1. Širša raznolikost kariernih možnosti

Večja mesta ponujajo bogato paleto kariernih priložnosti, ki segajo od korporativnih sektorjev, tehnoloških inovacij do področja umetnosti. S pestro izbiro industrij in podjetij imate vsekakor več možnosti. Izbirate lahko namreč med različnimi panogami, kar omogoča širšo raznolikost kariernih poti in zadovoljstvo z izbiro delovnega okolja, ki ustreza vašim interesom.

2. Mreženje in gradnja profesionalnih odnosov

Delo v večjem mestu pomeni tudi delovanje v živahnem poslovnem okolju, kjer imate priložnost srečevati številne strokovnjake in ustvarjati pomembne profesionalne stike. Mreženje je ključno za gradnjo kariere, saj vam omogoča dostop do mentorstva, kolektivnega znanja ter možnosti sodelovanja v projektih, ki vam lahko odprejo nova vrata.

3. Dostop do izobraževalnih ustanov

Večja mesta pogosto gostijo številne izobraževalne ustanove, raziskovalna središča in univerze, ki predstavljajo neprecenljiv vir znanja in odpirajo vrata do zaposlitve. Delo v bližini teh ustanov vam omogoča dostop do izobraževalnih programov, usposabljanj ter inovativnih raziskovalnih projektov, kar prispeva k stalnemu izpopolnjevanju in rasti vaših strokovnih veščin.

Vsekakor si v tem pogledu splača ogledati ne le prosta delovna mesta v Ljubljani, temveč tudi zaposlitvene priložnosti v Mariboru. Gre namreč za drugo največje mesto v Sloveniji s približno 100.000 prebivalci in mnogimi perspektivnimi podjetji. Če iščete službo, ne spreglejte zaposlitvenega portala Zaposlitev.info, kjer lahko vsak dan najdete nove priložnosti.

4. Razvejan socialni in kulturni življenjski stil

Večja mesta so živa in raznolika središča kulture, umetnosti, zabave ter družabnega življenja. Zaposlitev v takšnem okolju vam omogoča, da obiščete številne kulturne prireditve in druge dogodke – koncerte, umetniške razstave in zabave, ki popestrijo vaš prosti čas in prispevajo k obogatitvi vašega zasebnega življenja. V takšnem okolju najti zaposlitev pomeni dvojno zmago za vsakogar.

5. Dinamično delovno okolje

Hiter tempo življenja v večjem mestu se pogosto odraža tudi v dinamičnem delovnem okolju. To omogoča hitrejši karierni razvoj, saj se soočate z različnimi izzivi, ki spodbujajo vašo rast. Prav tako se odpirajo hitrejše priložnosti za napredovanje in prevzem odgovornosti, kar omogoča pospešeno gradnjo vaše kariere.

Takšna okolja so epicenter inovacij, kjer se nenehno rojevajo nove ideje in tehnološki napredki. Delo v takšnem okolju vam omogoča, da ste vedno v stiku z najnovejšimi trendi in razvojem panoge. Sodelovanje v projektih, ki spodbujajo inovacije, pa bo le še okrepilo vaše strokovne veščine.

The post 5 prednosti zaposlitve v večjem mestu appeared first on Poslovnik.si.

V tem pogledu je bil za podjetja začrtan načrt za okrevanje in odpornost (NOO), ki je nacionalni program reform in naložb, s katerimi država pomaga ublažiti gospodarske in socialne posledice pandemije v Sloveniji. Prav tako se je na področje gospodarstva naselil strah pred odvisnostjo od ruskih fosilnih goriv, kjer NOO prav tako igra pomembno vlogo.

NOO zadeva različna področja

EU sredstva za okrevanje in odpornost je država usmerila v različna področja, kot so:

• zeleni prehod,
• digitalna preobrazba,
• pametna, trajnostna in vključujoča rast,
• zdravstvo in socialna varnost,
• REPowerEU.

Cilj REPowerEU je doseči popolno energetsko neodvisnost, ki bi nas osvobodila odvisnosti od ruskih energetskih virov. Hkrati si država na ta način prizadeva pospešiti trajnostni prehod z obsežnim vključevanjem obnovljivih virov energije (OVE) v končno porabo energije. Ta prehod vključuje tudi izboljšanje energetske učinkovitosti, spodbujanje prehoda na promet brez emisij ter zmanjšanje emisij toplogrednih plinov.

Kako so NOO izkoristila naša podjetja?

Mnoga slovenska podjetja so precej lažje prebrodila gospodarsko krizo prav s pomočjo NOO. Primer, ki ga lahko na tem mestu izpostavimo, je podjetje Kovinc d.o.o. s svojimi kovinsko predelovalnimi storitvami, ki je s pomočjo NOO kupila napreden stroj za večjo produktivnost.

Cevni laser proizvajalca BLM, model Lasertube LT8.20 s fiber tehnologijo, je izjemna naprava za obdelovanje železa, jekla in aluminija, lahko pa se z njo obdelujejo tudi baker, medenina in barvane kovine. Z omenjenim strojem v podjetju obdelujejo cevi s premerom od 18 do 220 mm, do teže 31 kg/m, ima pa ta cevni laser tudi sistem avtomatskega nakladanja in razkladanja obdelovancev, kar stroj uvršča v vrh tovrstnih tehnoloških rešitev. LT8.20 s fiber tehnologijo je na področju laserske tehnologije brez primerjave.

Obseg posojil in nepovratnih sredstev

Mehanizem za okrevanje in odpornost (ang. Recovery and Resilience Facility – RRF) kot najobsežnejši del svežnja NextGenerationEU na ravni EU zagotavlja 724 milijard evrov (v tekočih cenah), in sicer 386 milijard evrov iz posojil in 338 milijard evrov nepovratnih sredstev za podporo reformam in naložbam, ki jih izvajajo države članice.

Države bodo lahko sredstva koristila do konca leta 2026. Kot podlago za koriščenje sredstev mehanizma so države članice skladno s smernicami Evropske komisije (EK) pripravile svoje načrte za okrevanje in odpornost. Svet Evropske unije je slovenski Načrt za okrevanje in odpornost (NOO) potrdil julija 2021, njegovo spremembo pa oktobra 2023.

Vir: https://www.gov.si/zbirke/projekti-in-programi/nacrt-za-okrevanje-in-odpornost/

The post Načrt za okrevanje in odpornost appeared first on Poslovnik.si.

Seveda bi radi tu in tam kaj prihranili in postorili sami, a če kje, potem tega ne gre početi na finančnem področju. Podjetje potrebuje kakovosten računovodski servis, na katerega se lahko v vsakem trenutku zanese. Zakonodaja na tem področju se ves čas spreminja, zato je vodenje računovodstva najbolje prepustiti pravemu servisu. A kako ga prepoznati?

Pokriva vašo dejavnost?

Želeli si boste, da izbran računovodski servis do temeljev pozna vašo dejavnost in se zna soočiti z vsemi zahtevnimi izzivi, ki bodo na tej poti zahtevali vso pozornost, znanje in izkušnje. Ni vseeno, ali potrebujete računovodski servis za mikro d.o.o. podjetje ali za večjo firmo z več zaposlenimi, ki se ukvarja z zahtevnim področjem.

Računovodstvo Špica nudi storitve, kot so računovodstvo in knjigovodstvo, davčno svetovanje, finančne storitve in računovodsko izobraževanje, pokriva pa različna področja del, med katerimi najdemo davčno, delovno in gospodarsko pravo ter insolventne postopke.

Računovodstvu morate zaupati

Pravi računovodski servis ni dober zgolj v opravljenih storitvah, ki jih nudi, pač pa svojim strankam zagotavlja popolno varovanje poslovnih skrivnosti in idej, ki bi lahko v rokah nekoga drugega zaživele hitreje kot v podjetju, kjer je ideja vzniknila. Zaupanje je v tem primeru ključno.

Prav tako pa mora podjetje računovodstvu zaupati, da ima vse potrebne kompetence na svojem področju, ustrezno izobrazbo in certifikate, ki dokazujejo njihovo strokovnost. Pomembno je še, da imajo izkušnje z vodenjem računovodstva za podjetja podobne velikosti in dejavnosti kot vaše.

Sodobna programska oprema

Tako kot se spreminjajo zakoni in zahteve, se spreminja tudi oprema na področju računovodstva. Sodoben računovodski servis uporablja ustrezna programska orodja, ki mu omogočajo, da ustrezno poskrbi za uvoz, obdelavo in izvoz podatkov.

V podjetju vas nikoli ne sme skrbeti, ali je z vašim računovodstvom vse v redu. Morebitne anomalije morajo zaznati tam in vas nanje opozoriti ter predlagati ustrezno ukrepanje.

Svetovanje

Podjetnik se hitro in večkrat znajde v dvomih, ima vprašanja in razmišlja, kaj bi bilo v določenem primeru najbolje narediti. Takrat bo pravi računovodski servis vedno na razpolago s svojim znanjem in nasveti, ki bodo razblinili vse dvome. Cena sodelovanja naj bo vnaprej dogovorjena, vedno pa se pozanimajte tudi, ali je vanjo vključeno svetovanje.

Slednje se lahko od primera do primera precej razlikuje. Potrebujete nasvet glede obračuna plače ali česa podobnega, morda davčno svetovanje? Podjetnik, ki ima polno glavo tovrstnih vprašanj, ne more normalno funkcionirati v svojem podjetju.

Dostopnost in prilagodljivost

Cena za vodenje računa naj ne bo ključen faktor, po katerem boste izbrali računovodstvo za podjetje. Pozanimajte se raje, kako je z njihovo dostopnostjo. So vam na voljo preko telefona, vam bodo hitro odgovorili na poslano e-pošto, kako je z urami izven delovnega časa?

Lahko se zgodi, da boste pomoč nemudoma potrebovali, vaš računovodja pa ne bo dosegljiv. Pred dokončno izbiro se pozanimajte o vsem, kar vas tare, zastavite vsa dodatna vprašanja in terjajte odgovore.

The post Kako izbrati pravi računovodski servis? appeared first on Poslovnik.si.

Ampak kako do te sreče, če želiš postati poslovnež in se ukvarjati s svojim poslom? Vsekakor je nekaj točk, katerih se je dobro držati, in prav zato smo tokrat pripravili 5 nasvetov za to, kako uspeti v svojem poslu. Vedno pa je glavno vodilo: »Če želiš biti v življenju srečen, se moraš ukvarjati z rečmi, ki te zares veselijo.«

1. Opravljaj posel, ki te veseli

Vsekakor je povsem na vrhu vseh nasvetov za uspeh nasvet, ki stremi k veselju in zadovoljstvu. Nenadoma ni več vse v denarju, pač pa v tem, da te delo, ki ga opravljaš za svoje preživetje, veseli. Načeloma je tako, da si poslovnež svoj posel zgradi okoli svoje ideje, kar navadno pomeni, da ga bo ta posel veselil.

2. Zaupaj svojemu znanju

Ker pa samo veselje za določen posel ne prinaša uspeha, je nujno potrebno vanj vključiti svoje znanje. Naj bo to znanje pridobljeno skozi izobrazbo ali morda na podlagi izkušenj, bo bistveno vplivalo na uspešnost posla. Znanje bo v poslu prineslo dobre rezultate, a tudi samozavest.

3. Dviguj samopodobo in samozavest

Samozavest je prav tako ena izmed ključnih točk vsakega poslovneža, ki želi uspeti. Na trgu namreč ni prostora za omahljivce in poslovneže, ki niti niso pretirano prepričani v svoje ideje in sposobnosti. Samozavest se izraža skozi držo, govorico in dejanja.

Toda, pozor! Ohraniti je potrebno zdravo mero samozavesti, kajti tudi pretirano samozavestni navadno ne končajo najbolje. S samozavestjo pa raste tudi pozitivna samopodoba, ki je prav tako nujna za uspešno poslovno pot.

4. Nadgrajevanje

Ko človek enkrat doseže neko točko, ki ga zadovoljuje in mu je v preteklosti pomenila določen cilj, je vse prevečkrat pretirano zadovoljen. Kaj hitro se lahko pojavi stagnacija, konkurenca pa pobegne po levi in desni. Lov konkurence se navadno izkaže za zelo naporen, včasih tudi nemogoč projekt.

Zato je še kako pomembno, da vsak poslovnež nadgrajuje tako svoje znanje kot samo poslovanje. Z zaslužkom je potrebno skrbno ravnati, in ga znati tudi oplemenititi. Za uspešen posel so nujni nadgrajevanje, rast podjetja in pogled v prihodnost.

5. Primeren nivo komunikacije

Ne glede na to, na kateri točki se poslovnež znajde, mora vedno ohraniti primeren nivo komunikacije. Morda ni vedno vse po željah, a je treba kljub temu obvladovati situacijo. In zapomnite si, stranka je vedno kralj in ima prav.

Enako velja za poslovne partnerje in sodelavce ter zaposlene. Če si poslovnež v svojem podjetju želi tekoče delo in dobre medsebojne odnose, je potrebno zanje poskrbeti s pravo komunikacijo. Svojim zaposlenim mora pokazati, da so vredni in jih podjetje ceni.

Ni vedno lahko. Poslovne poti so nemalokrat naporne in prepredene s pastmi, a se izplača vztrajati, saj vodijo tudi do osebne sreče, uspeha in spoštovanja.

The post 5 nasvetov, kako uspeti v svojem poslu appeared first on Poslovnik.si.

In ne le, da je tja vstopilo, pač pa si je tam ustvarilo tudi dobro ime. Za podjetjem je (sploh v tako zahtevni panogi) seveda dolga pot, ki pa mu jo je uspelo prehoditi in po njej še vedno ponosno stopa. Ponosno na vse svoje dosežke, moderno tehnologijo in znanje, ter ponosno na svoje zaposlene, ki so pravo srce podjetja.

Stalna rast od leta 1979

Vse od svoje ustanovitve je podjetje Kovinc raslo, z njo pa je rasla tudi proizvodnja. Pa ne zgolj po obsegu, pač pa tudi po raznovrstni ponudbi storitev, ki so podjetju prinašale konkurenčno prednost. Podjetje je do leta 2005 delovalo kot s.p., nato pa postalo d.o.o.

Že leta 1990 so v podjetju zgradili novo halo in kupili opremo, namenjeno ključavničarstvu, proizvodnjo pa usmerili v strojno preoblikovanje kovin. Prav tako pa so se skozi svojo zgodovino specializirali za štiri osnovne proizvodne programe:

1. program kovinske notranje in zunanje opreme,
2. program težjih varjenih kovinskih konstrukcij,
3. kovinska oprema voznega omrežja za elektrifikacijo železnic,
4. program varjenih kovinskih konstrukcij za strojegradnjo.

Pri podjetju Kovinc se dobro zavedajo tudi pomembnosti prisotnosti na spletu. Poleg spletne strani v slovenščini in angleščini so se odločili še za postavitev strani v nemškem jeziku (https://www.kovinc.de/), ki je pomemben del prodora na nemško govoreče trge.

Pogled v preteklost

Takoj po osamosvojitvi (91-93) je sledil zelo poseben in pomemben podpis pogodbe s Teritorialno obrambo Republike Slovenije. V tem primeru je šlo za razvoj in izdelavo opreme za raketno obrambo Raketne brigade Kobra v Ljubljani.

V letih do 1998 je sledil nakup CNC in NC strojev za obdelavo in predelavo pločevine (NC škarje, CNC krivilni stroj, NC stroj za krivljenje cevi, NC prebijalka, žaga, varilni aparati, stružnice, rezkalni stroj), kar je pomenilo precejšen vložek v podjetje in njegov razvoj.

Sledila je izgradnja druge hale v velikosti 2.000 m2 in sodelovanje s pomembnimi novimi partnerji. Leta 2006 se je zgodil nakup prvega ploskovnega laserja, širitev, izgradnja tretje hale in pridobitev certifikata SIST EN ISO 9001.

Konstantna modernizacija

Ker je neprestan napredek na področju strojne obdelave kovin tako narekoval, so se v podjetju morali prilagoditi s konstantno modernizacijo svoje strojne opreme. Nenehno vlaganje v širitev in razvoj pa se je seveda tudi obrestovalo. Raslo je število zaposlenih, prihajala so nova in nova naročila, kot tudi širitev na tuje trge.

Samo od leta 2008 so se v podjetju Kovinc d.o.o. zvrstili nakupi opreme in strojev, kot so robotska celica za varjenje, NC škarje, CNC krivilni stroj za pločevino, 5-osni CNC krivilni stroj za cevi, 3D cevni laser Adige Lasertube LT8 …

Leta 2015 pa je sledila tudi izgradnja četrte hale z mostnim dvigalom v velikosti 500 m2. V letu 2016 se podjetje lahko pohvali s pridobitvijo novih certifikatov: SIST EN ISO 14001 in OHSAS 18001 (zdaj ISO 45001), prehod na standard SIST EN ISO 9001:2015.

V zadnjih letih so se dodatno modernizirali še z nakupom novega stroja za vrezovanje navojev Teknomasyon BHK01.MQL (DC od M5 do M24), cevnega laserja Adige LT5 z najsodobnejšo fiber tehnologijo, gravirne linije in postavitvijo 1.000 m2 novih pokritih skladiščnih prostorov. Uredili so tudi 2.000 m2 zunanjih asfaltiranih manipulativnih površin, izvedli nakup preše in novih varilnih miz z vpenjalnim orodjem.

Ker pa napredek in modernicacija nikoli ne spita, so v podjetju Kovinc leta 2020 odločili še za nakup novega ploskovnega laserja Platino Fiber EVO 1530 za razrez pločevine.

Pogled v prihodnost

Lahko rečemo, da je pogled v zgodovino podjetja naravnost izjemna, a glede na tekoče poslovanje, sodelovanje z velikimi podjetji in prisotnost na tujih trgih lahko z gotovostjo trdimo, da podjetje Kovinc d.o.o. še ni reklo zadnje besede.

The post Spoznajte zgodovino podjetja Kovinc d.o.o. appeared first on Poslovnik.si.

To je še posebej dobrodošlo, če v kratkem odpirate svoje podjetje ali pa se nahajate nekje na začetku podjetniške poti. Vsekakor pa knjige o podjetništvu priporočamo tudi že izkušenim mačkom. Kljub temu da imate za seboj morda že veliko izkušenj in bogato znanje, lahko s pomočjo knjig pridete do odkritij, ki vam bodo spremenila pogled na podjetništvo.

V nadaljevanju vam predstavljamo tri knjige, ki jih lahko v roke vzamejo celo tisti, ki nimajo nobene neposredne povezave s podjetništvom, saj bodo v njej odkrili veliko uporabne življenjske filozofije. Ta pa je vedno dobrodošla, kajne?

1. Larry Bossidy – Execution: The Discipline of Getting Things Done

Knjiga vas bo poučila o tem, da mora vsak vodja pri izvedbi dela priti do dna vsakega cilja. Spoznali boste, kako to doseči, kakšna je najboljša strategija za to, kateri koraki so najpomembnejši, katere so prioritete ipd.

Knjiga vas bo vodila skozi 7 ključnih vedenj, ki jih naj bi imel vodja, ki mora svoje zaposlene dobro poznati, prav tako pa mora do natankosti poznati svoje področje delovanja; vztrajati mora pri realnih zadevah; postaviti jasne cilje in prioritete; vedno iti do konca; nagraditi vse, ki dosegajo ali presegajo cilje; razširiti sposobnosti zaposlenih, … Predvsem pa mora vodja dobro poznati sebe.

2. Jim Collins: Good to Great

Good to Great je ena od najodmevnejših poslovnih knjig zadnjega časa. Avtor v njej raziskuje, ali je možno narediti preskok od dobrega do odličnega podjetja, oziroma kaj je potrebno narediti, da se to zgodi.

Avtor ugotovi, da za preskok ni potreben karizmatični vodja niti ne uporaba najsodobnejše tehnologije niti nič od tega, kar najpogosteje mislite, da je vzrok za odlično podjetje. Vas zanima, kaj je v resnici ključ do dobrega podjetja? Odgovor boste našli v omenjeni knjigi.

3. Chip Heath, Dan Heath: Made to Stick

Ste se kdaj vprašali, kaj vpliva na to, da se nekaterih idej spominjamo celo življenje, na nekatere pa pozabimo še v istem trenutku, ko zanje uspemo izvedeti?

Avtorja v knjigi prideta do zanimive ugotovitve. Če želite, da se bo vaša ideja prijela drugih, morate upoštevati naslednje faktorje: enostavnost, nepričakovanost, konkretnost, kredibilnost, čustva in zgodbe. Več o tem si preberite v izjemno zanimivi knjigi.

The post 3 knjige o podjetništvu, ki jih morate prebrati appeared first on Poslovnik.si.

1. Postavljanje sebe na prvo mesto

Če mislite, da sta izčrpana um in telo obvezni popotnici, ki spremljata uspešne ljudi, se zelo motite. Najbolj uspešni ljudje so se naučili, da se je treba znati obvarovati pred izgorelostjo in drugimi podobnimi boleznimi. To najlaže dosežete tako, da sebe daste na prvo mesto. V praksi to pomeni, da si zagotovite dovolj počitka in kakovostnega spanca.

V nadaljevanju pa je najpomembneje, da zgodaj vstajate, se redno ukvarjate z vsaj eno telesno aktivnostjo, se zdravo prehranjujete in jasno postavljate mejo med službo in zasebnim življenjem. Ko imate prosti čas, ga dobro izkoristite. Privoščite si tudi dovolj dolge počitnice.

2. Zastavljanje jasnih ciljev

Najpomembnejše odlike, ki lahko vodijo do največjega uspeha, so bogata domišljija, ustvarjalnost in pragmatičnost. Če si tudi vi že kar nekaj časa želite uresničiti vse svoje ideje, potem si morate za začetek izdelati dober načrt ter postaviti zelo jasne in konkretne cilje. Osrednjo vlogo bo pri tem odigrala tudi vaša prilagodljivost.

3. Razmišljanje izven okvirjev

Uspešni ljudje so vedoželjni, radovedni in ustvarjalni. In ravno zaradi tega vedno razmišljajo izven okvirjev. Pri tem si nikakor ne postavljajo omejitev. Prav tako jih ni strah zastavljati vprašanj. Zanje je značilno tudi to, da stalno navezujejo nove stike in so vedno v iskanju novih, svežih priložnosti.

4. Dobra organizacija

Uspešni ljudje že zelo zgodaj zjutraj kujejo načrte za nov dan. Prepričani so, da se po jutru pozna dan. Naloge, ki jih morajo opraviti skozi dan, si razvrščajo od bolj pomembnih do manj. Vsekakor pa si dan organizirajo tako, da vanj vključijo tudi čas zase.

5. Vztrajanje

Uspešni ljudje se nikoli preveč ne ustrašijo poraza. Ne bojijo se tudi povsem novih izzivov. Vsemu prav pogumno zrejo direktno v oči. Ko so v težavah, vseskozi iščejo primerne rešitve in nikakor ne dodatnih težav. Četudi povsem padejo, se vedno poberejo in so tako še veliko močnejši.

Postanite uspešni tudi vi!

Verjetno ste ugotovili, da najpomembnejše navade uspešnih podjetnikov sploh niso tako posebne in da jih najverjetneje ne bo tako težko doseči. Recept do uspeha je na prvi pogled res lahko dosegljiv. A pomembno je, da se držite vsega in ne samo nekaj dni. Le tako vam bodo stvari zares prišle v navado.

Na prvo mesto torej postavite sebe, zastavite si jasne in konkretne cilje, kaj sploh želite doseči, razmišljajte izven okvirjev, dobro se organizirajte in bodite vztrajni. Že po nekaj mesecih boste lahko občutili prve rezultate.

Nenazadnje pa je zelo pomembno, da tu in tam v roke vzamete dobro knjigo ali drugo obliko literature, kjer boste izvedeli še kaj, kar vas bo gnalo na pot poslovnega uspeha. Svoje znanje in navade potem delite še z drugimi. Tako ne boste samo uspešni, ampak boste poskrbeli tudi za uspeh ljudi, ki jih imate radi.

The post 5 navad uspešnih podjetnikov appeared first on Poslovnik.si.

Akademija poslovne odličnosti ima svoje pomembno poslanstvo. Svojim naročnikom zagotavlja kakovostna in sodobna znanja, ki jih lahko uporabljajo v praksi. Posreduje jim nove uporabne organizacijske pristope, izkušnje in primere dobrih praks, predvsem na področju izboljšanja poslovnih in delovnih procesov, upravljanja, kakovosti ter usposabljanja.

Prednosti pridobitve certifikata za podjetja

Akademija poslovne odličnosti podeljuje certifikat odličnosti z namenom, da bi se na trgu dosegli pričakovani učinki in dodana vrednost. S certifikatom se ocenjuje doseganje odličnosti neke organizacije, s tem pa seveda kakovost proizvodov in storitev.

Pridobljen certifikat odličnosti ima za podjetje številne prednosti: izboljša se njegova marketinška podoba, podjetje ima dokaz, da deluje po uveljavljenih načelih trajno uspešnega delovanja, izboljšana je transparentnost poslovanja, znane so zmogljivosti in omejitve podjetja, nenazadnje pa se prepoznajo tudi vzroki slabih in dobrih praks.

Poleg tega certifikat odličnosti potrjuje tudi to, da podjetje na svojem trgu dodaja vrednost, ustvarja uspešno in trajno prihodnost in ohranja uspešne poslovne rezultate. Ima posluh za svoje stranke in se trudi povečevati zadovoljstvo kupcev. Podjetje je vodeno z vizijo, navdihom in integriteto, razvija svoje sposobnosti, s pomočjo nadarjenih zaposlenih dosega številne uspehe, saj spodbuja ustvarjalnost in inovativnost ter se agilno odziva na spremembe v okolju.

Postopek ocenjevanja poslovne odličnosti

Akademija poslovne odličnosti v postopku pridobitve certifikata odličnosti opravi analizo doseganja kakovosti v različnih procesih. Poudarek daje na sledljivost, kontrolne postopke, upoštevanje predpisov, na ekološko osveščenost, zadovoljstvo zaposlenih ter usposabljanje zaposlenih. Analizirajo se tudi kazalniki uspešnosti in doseganje zastavljenih ciljev. Prav tako so pomembne reference v finančnem poslovanju.

Pa vi, že imate svoj certifikat poslovne odličnosti?

The post Akademija poslovne odličnosti appeared first on Poslovnik.si.